Pagrindinis projekto tikslas – Lietuvos nacionalinių ir regioninių muziejų darbuotojų pagrindinių įgūdžių ugdymas bei kvalifikacijos kėlimas, siekiant stiprinti muziejų kultūrines ir edukacines veiklas visuomenėje bei geriau tenkinti Lietuvos ir užsienio lankytojų poreikius.

Projekto uždaviniai: parengti mokymų programas, atitinkančias Muziejų ir  darbuotojų poreikius; kelti dirbančiųjų kvalifikaciją ir žinių lygį suteikiant užsienio kalbų, IT, asmeninių įgūdžių ir vadybos teorines ir praktines žinias; įgytas teorines darbuotojų žinias pritaikyti LMA praktikoje, suformuojant naujus kultūrinius-edukacinius paslaugų paketus.

Projekto rezultatai: Pakelta 298 darbuotojų kvalifikacija; Parengta 12 specifinių mokymo programų muziejų darbuotojams; Muziejų darbuotojai apmokyti pagal 26 skirtingas mokymo programas.

Administraciniai gebėjimai:

• muziejų strateginis valdymas – suformuotos 3 grupės, kvalifikaciją kels 33 darbuotojai;

• marketingo kompleksų efektyvus panaudojimas – suformuotos 2 grupės, kvalifikaciją kels 32 darbuotojai;

• muziejaus lankomumo didinimas, nekeičiant fizinių muziejaus charakteristikų – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 13 darbuotojų;

• rinkinių kolekcijų vadyba  – suformuotos 3 grupės, kvalifikaciją kels 58 darbuotojai;

• ekspozicijų ir renginių rengimas – suformuotos 3 grupės, kvalifikaciją kels 38 darbuotojai;

• muziejų edukacinių programų rengimas – suformuotos 3 grupės, kvalifikaciją kels 35 darbuotojai;

• muziejų veiklos teisiniai aspektai – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 19 darbuotojų;

• muziejų lankytojų poreikių tyrimas  – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 12 darbuotojų;

• biudžetinių įstaigų finansų valdymas – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 16 darbuotojų;

• įmonės kolektyvo sutelkimas ir mobilizavimas– suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 12 darbuotojų;

• padalinių vadovų komandos kūrimo ir valdymo mokymai – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 17 darbuotojų;

• viešieji ryšiai ir muziejaus įvaizdžio kūrimas – suformuotos 2 grupės, kvalifikaciją kels 31 darbuotojas;

• projektų valdymas – suformuotos 3 grupės, kvalifikaciją kels 39 darbuotojai.

Asmeninių gebėjimų:

• anglų – kvalifikaciją kels 215 darbuotojų,

• vokiečių – kvalifikaciją kels 26 darbuotojai,

• rusų / lenkų –– kvalifikaciją kels 26 darbuotojai.

Kompiuterinis raštingumas:

• kompiuterinio raštingumo mokymas – kvalifikaciją kels 92 darbuotojai,

• kompiuterinių programų galimybių išnaudojimo didinimas – kvalifikaciją kels 61 darbuotojas;

• IT galimybės veiklos efektyvumui didinti – suformuotos 3 grupės, kvalifikaciją kels 31 darbuotojas;

Socialiniai gebėjimai:

• konfliktinių situacijų valdymas – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 16 darbuotojų;

• motyvavimo sistemos veiksmingumas – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 16 darbuotojų;  

• viešasis kalbėjimas – suformuota 1 grupė, kvalifikaciją kels 10 darbuotų.

Įgūdžių ugdymas